D.Lgs. 106/09 (modifiche al D.Lgs 81/08 in materia di sicurezza nei luoghi di lavoro)

NOVITA’ e CHIARIMENTI

OBBLIGHI DEL DATORE DI LAVORO

La comunicazione del nominativo del RLS all’INAIL deve essere fatta solo nel caso di nuova elezione o designazione. Per la prima comunicazione vale il nominativo del RLS in carica. Non esiste più l’obbligo di comunicazione annuale.

COMUNICAZIONE RLS: INAIL Circolare n. 43 del 25 agosto 2009

A seguito dell’entrata in vigore del Decreto legislativo del 5 agosto 2009 n. 106, art. 13 l’Inail ha emanato le sue prime indicazioni per la comunicazione del nominativo del RLS.

SANZIONI
L'art.55 del Decreto legislativo n. 81/2008, cosi' come modificato dall'art. 32 del Decreto legislativo n.106/2009: "Sanzioni per il datore di lavoro e il dirigente" prevede, in caso di violazione dell'art. 18 comma 1, lettera aa) del Decreto legislativo n. 81/2008, nel testo modificato dall'art. 13 lettera f) dal Decreto legislativo n. 106/2009, una sanzione amministrativa pecuniaria da euro 50,00 a 300,00.

SICUREZZA SUL LAVORO: ABROGAZIONE LEGGI

A seguito dell'entrata in vigore del D.lgs. 81/08 vengono abrogate le seguenti norme:

DPR 547/55; DPR 164/56; DPR 303/56 (tranne l'art. 64: potere ispettivo); D.Lgs. 277/91; D.Lgs. 626/94; DLgs 493/96; DLgs 494/96; DLgs 187/05; L. 223/06 Art. 36 bis c. 1 e 2; L. 123/07 Artt. 2, 3, 5, 6 e 7.

D.Lgs 81/08: DOCUMENTAZIONE DA TENERE IN AZIENDA

Ogni azienda deve essere in possesso, in funzione della tipologia produttiva, di parte di documenti compilati dall'azienda o da consulenti esterni o richiesti ad enti pubblici, per conseguire una migliore pianificazione della sicurezza aziendale.